Mastère Management Ressources Humaines en alternance
Découvrez la formation Mastère Management Ressources Humaines d’IFA Business School à Metz. Au coeur de la Lorraine et en plein centre-ville, l’IFA se situe à quelques minutes de la gare.
Délais d’accès
👉 Possibilité d’intégration jusqu’au jour de la rentrée, au mois d’octobre, dans la limite des places disponibles
Prérequis
📌 Pour une entrée en 1re année : être titulaire d’une certification de niveau 6 ou avoir validé une 3e année dans l’enseignement supérieur dans le domaine des ressources humaines, de la gestion, des sciences sociales, des sciences humaines ou du droit.
📌 Pour une entrée en 2e année : être titulaire d’une certification de niveau 6 et avoir validé une 4e année dans l’enseignement supérieur dans le domaine des ressources humaines, de la gestion, des sciences sociales, des sciences humaines ou du droit.
👉 L’ensemble de nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap après études des possibilités d’aménagement
Objectifs de la formation (compétences et aptitudes)
En toute responsabilité et autonomie, le Manager des Ressources Humaines exerce les activités suivantes :
- Management de l’équipe de collaborateurs chargée d’assurer le quotidien administratif et juridique de la gestion du personnel
- Conception et animation des projets de développement liés au potentiel humain de l’entreprise en cohérence avec la politique générale
- Mise en œuvre de plans d’action ou de projets relatifs :
– au recrutement,
– à la Gestion des carrières : formation – mobilité – Détection et Gestion –
Reconversion – Gestion de la fin de carrière – Sécurisation des parcours –
Transmission des savoirs.
– à l’environnement de travail : conditions de travail – diversité – handicap.
- Conseils à la Direction et aux Responsables opérationnels et fonctionnels :
– dans leurs réflexions sur les plans à mener,
– dans la mise en place d’un projet,
– dans la gestion de crises de nature individuelle ou collective.
– dans la définition d’une politique de responsabilité sociétale
Débouchés
- Manager des ressources humaines ;
- Responsable des ressources humaines ;
- Responsable de la gestion des ressources humaines ;
- Gestionnaire des ressources humaines ;
- Responsable du développement des ressources humaines ;
- Coordinateur des ressources humaines
Organisation des études (durée)
La formation Manager des Ressources Humaines se prépare en convention de stage, en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage. Cette formation dure 2 ans et est un titre RNCP de niveau 7.
Rythme de la formation
- 2 jours de cours par semaine à l’IFA
- 3 jours en entreprise
Méthodes pédagogiques mobilisées
- Alternance de cours en présentiel
- Exercices
- Cas pratiques
- Mises en situation par équipe et ou individuelles
Moyens pédagogiques
Tableau interactif, parc informatique de 32 PC portable équipés de la suite Adobe, accès pack office microsoft online, google workspace, espace collaboratif modulable.
Les intervenants de l’IFA sont des professionnels expérimentés issus du monde du travail.
Leur solide expérience terrain assure des formations concrètes, en parfaite adéquation avec les réalités et les exigences actuelles du marché.
L’équipe pédagogique de l’IFA rassemble également des profils spécialisés :
En Ressources humaines, formation et en droit, titulaires d’un Master RH, Master Conseil et Audit en Ressources Humaines ou de Master Management des Ressources Humaines et des Organisations. Certains occupent des fonctions de responsable RH, de chef de projet RH, de responsable formation et développement des compétences renforçant l’approche concrète et professionnelle des formations.
Blocs de compétences du Titre
- Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
- Élaborer un système de gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels
- Piloter la politique de recrutement dans une démarche inclusive et responsable
- Construire une politique de rémunération attractive
Conduite de politiques sociales et de responsabilité sociétale
- Concevoir et mettre en œuvre une organisation RH inclusive et responsable
Optimisation de la performance des ressources humaines
- Déployer le système d’information RH
- Piloter la digitalisation des pratiques professionnelles RH
- Concevoir le dispositif d’évaluation de la politique RH
Pilotage du développement des compétences individuelles et collectives des collaborateurs
- Élaborer le plan de développement des compétences individuelles et collectives
- Conseiller les collaborateurs dans la gestion de leurs droits à la formation
Déploiement du dispositif de formation individuel et collectif
- Déployer des projets de formation ciblés et inclusifs
- Établir le budget du plan de formation
Évaluation de la politique de formation
- Produire un bilan de la politique de formation mise en œuvre
Déploiement d’une veille et d’un système d’information juridique et social
- Organiser un système de veille légale, réglementaire et sociale sur le secteur des ressources humaines
Organisation des rapports individuels et collectifs au travail
- Concevoir une organisation du travail responsable et inclusive
- Prévenir les risques socio-professionnels
Animation du dialogue social et gestion du contentieux
- Représenter la direction de l’organisation auprès des autorités administratives et judiciaire
- Optimiser le dialogue social
Reporting des données sociales auprès de la direction et des IRP
- Élaborer le bilan social de l’organisation
Développement de l’attractivité de l’organisation
- Développer la marque employeur de l’organisation
- Optimiser l’expérience candidat
Élaboration et déploiement d’un dispositif de fidélisation des collaborateurs
- Concevoir un processus d’onboarding inclusif
- Promouvoir la qualité de vie et des conditions de travail
Mesure et suivi des actions de communication RH
- Évaluer la stratégie de communication RH déployée
Contenu de la formation
Programme de 1ère année
213,5 heures
- Séminaire : Management stratégique de l’entreprise
- Ethique et responsabilités managériales
- Politique et stratégie de l’entreprise : Les enjeux du RSE
- Stratégie RH et QVT
- Contrôle de gestion RH
- Droit social et Droit du travail
- Finance et comptabilité RH
- Manager des processus RH
- Communication interne
- Accompagnement mémoire
119 heures
- Séminaire : Recrutement et soft skills
- Gestion du personnel
- Plan de formation interne et évaluation des équipes
- Management de la performance
122,5 heures
- Séminaire : Management d’équipe
- Processus RH (outils du SIRH)
- Gestion de projet et pilotage de la performance
- Anglais professionnel / Préparation TOEIC
Programme de 2ème année
105 heures
- Stratégie du GPEC
- Psycho-sociologie du travail et des organisations
- Anglais professionnel / Préparation TOEIC
- Séminaire : Coaching et Management, Management RH et conduite du
changement
- Gestion des conflits
- Séminaire : Dialogue Social – rôle du CSE
- Management éthique (Egalité et Diversité)
- Séminaire : Gestion de l’information et de la communication
120 heures
- Séminaire : technologie de l’information et de la communication
- Gestion administrative et relations institutionnelles
- Gestion administrative et performance
- Séminaire : Processus RH et Qualité
- Gestion de la paie
- Bilan et Audit social
- Séminaire : Prévention et RPS (risques psycho-sociaux), veille juridique et
actualités sociales
NOMBRE TOTAL D’HEURES DE FORMATION : 455 HEURES/AN
Modalités d’évaluation
Contrôle continu modulaire
La validation du titre prévoit le passage d’épreuves certifiantes, selon les modalités d’évaluation inscrites au référentiel . Pour en savoir plus, cliquez sur le lien RNCP.
Modalités de validation de la certification
La validation de l’ensemble des blocs de compétences permet la délivrance de la certification.
En cas de validation partielle, l’obtention de chaque bloc de compétences fait l’objet de la délivrance d’une attestation de compétences.
Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
Vous souhaitez effectuer une VAE pour le Mastère Management Ressources Humaines ? Contactez-nous par mail à agencemetz@ifa-formation.fr ou par téléphone au 03 87 74 00 75.
Equivalence / Passerelle
Il n’y a pas d’équivalence ou de passerelle avec un autre titre RNCP
Modalités d'accès
- Vidéo d’information
- Entretien de validation de projet
- Envoi du dossier de candidature en ligne ou par courrier
- Test de positionnement
- Entretien d’admission
- Atelier de recherche d’entreprises avec nos Chargées de Relations Candidats
- Mise en relation avec les entreprises partenaires
Indicateurs relatifs à l'ancien titre Manager des Ressources Humaines - 30 inscrits (promo 2023)
Indicateurs promo 2024 - 32 inscrits :
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