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Ressources Humaines

Mastère Management Ressources Humaines en 2 ans

Présentation
Type de formation
  • Titre RNCP « Manager des Ressources Humaines »
  • Niveau 7 de la nomenclature européenne
  • code NSF 315 – JO du 17/03/2016 – certification renouvelée le 16/12/2020
  • Titre délivré par : Sciences-UIPAC
👉  Possibilité d’intégration jusqu’au jour de la rentrée, dans la limite des places disponibles
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👉 Prérequis : La formation est accessible après un diplôme de niveau 6 (niveau BAC+3) validé ou en cours de validation

📚 Il est indispensable d’avoir des bases solides en ressources humaines.

Découvrez la formation Manager des Ressources Humaines de l’IFA à Metz. Au coeur de la Lorraine et en plein centre-ville, l’IFA se situe à quelques minutes de la gare.

Objectifs de la formation

En toute responsabilité et autonomie, le Manager des Ressources Humaines exerce les activités suivantes :

  • Management de l’équipe de collaborateurs chargée d’assurer le quotidien administratif et juridique de la gestion du personnel
  • Conception et animation des projets de développement liés au potentiel humain de l’entreprise en cohérence avec la politique générale
  • Mise en œuvre de plans d’action ou de projets relatifs :

– au recrutement,
– à la Gestion des carrières : formation – mobilité – Détection et Gestion –
Reconversion – Gestion de la fin de carrière – Sécurisation des parcours –
Transmission des savoirs.
– à l’environnement de travail : conditions de travail – diversité – handicap.

  • Conseils à la Direction et aux Responsables opérationnels et fonctionnels :

– dans leurs réflexions sur les plans à mener,
– dans la mise en place d’un projet,
– dans la gestion de crises de nature individuelle ou collective.
– dans la définition d’une politique de responsabilité sociétale

Débouchés

  • Responsable du recrutement
  • Contrôleur de gestion sociale
  • Responsable gestion des carrières
  • Responsable formation

Organisation des études

La formation Manager des Ressources Humaines se prépare en convention de stage, en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage. Cette formation dure 2 ans et est un titre RNCP de niveau 7.

Rythme de la formation

  • 2 jours de cours par semaine à l’IFA
  • 3 jours en entreprise

Méthodes pédagogiques

  • Alternance de cours
  • Exercices
  • Cas pratiques
  • Mises en situation par équipe et ou individuelles

Moyens pédagogiques​

Vidéo projecteur, salle informatique en réseau, salles de coworking.

Blocs de compétences du Titre

  • Sélectionner les outils notamment digitaux de pilotage, de contrôle et de mesure de l’activité RH
  • Encadrer en supervisant en présentiel comme en distanciel les missions des collaborateurs du pôle RH
  • Accompagner les managers de proximité dans leur gestion de situations RH quotidiennes ou complexes
  • Identifier les caractéristiques économiques et sociales du territoire d’implantation de l’entreprise en lien avec les partenariats locaux publics et privés afin d’organiser une gestion territoriale des emplois et des compétences (GTEC)
  • Accompagner la direction générale dans la gestion des situations complexes de l’entreprise en étant force de proposition de solutions stratégiques
  • Construire et développer une marque employeur ciblée, cohérente et durable
  • Organiser l’accompagnement des collaborateurs dès leur intégration dans la définition de leur trajectoire professionnelle en coordination avec l’ensemble des acteurs concernés.
  • Manager la diversité des profils des collaborateurs actuels et futurs pour en faire un levier de performance et garantir la non-discrimination
  • Concevoir et mettre en œuvre le dispositif de gestion des carrières en utilisant des solutions RH adaptées
  • Consulter le comité social et économique (CSE) pour alimenter le dialogue social entre la direction générale et les instances représentatives du personnel (IRP) dans le respect des obligations légales.
  • Concevoir un baromètre social reposant sur des indicateurs dynamiques actualisés en permanence afin d’engager le cas échéant un plan d’action d’amélioration.
  • Accompagner les managers de proximité dans la conduite d’un management responsable et dans la promotion de la culture d’entreprise
  • Elaborer et conduire une politique de qualité de vie au travail (QVT) conforme à la règlementation en vigueur
  • Repérer les tendances du marché, les transformations de l’environnement et des métiers en réalisant une veille technologique, socio-économique, financière et règlementaire
  • Elaborer la stratégie RH dans une posture de business partner en évaluant les ressources budgétaires nécessaires en cohérence avec la politique RH et la stratégie globale de l’entreprise
  • Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de responsabilité sociale de l’entreprise (RSE)
  • Piloter la masse salariale pour construire une politique de rémunération individuelle et collective créatrice de valeur

Contenu de la formation

Programme de 1ère année

77 heures

  • Analyse stratégique
  • Marketing RH
  • Intelligence économique

115,5 heures

  • Management des ressources humaines
  • Culture d’entreprise et Management interculturel
  • Organisation du travail
  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • La prévention des risques

140 heures

  • Diagnostic financier
  • Processus de management de projet
  • Contrôle de gestion
  • Séminaire d’audit social

122,5 heures

  • Anglais
  • Mémoire projet
  • Applications professionnelles
  • Projet Professionnel RH

Programme de 2ème année

129,5 heures

  • Dialogue social
  • Management & Leadership
  • Stratégies de négociation
  • Gestion de la mobilité
  • Gestion de la diversité
  • Entretien d’appréciation du personnel
  • Pilotage du changement

129,5 heures

  • Politique de recrutement
  • Outils et mise en œuvre de la GPEC
  • Politique de formation
  • Politique de rémunération
  • Politique de négociation sociale
  • Politique d’amélioration des conditions de travail

133 heures

  • Missions RH / Business modèles
  • Management et développement stratégique
  • Les tableaux de bord RH
  • RSE appliquée aux RH
  • Séminaire gestion de crise

63 heures

  • Mission d’expertise
  • Pratique professionnelle

NOMBRE TOTAL D’HEURES DE FORMATION : 455 HEURES/AN

Modalités d’évaluation

  • Evaluations modulaires
  • Etudes de cas finales
  • Mémoire professionnel
  • Dossier mission d’expertise
  • Suivi tuteur en entreprise

Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) ​​​

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