👉 Possibilité d’intégration jusqu’au jour de la rentrée, dans la limite des places disponibles
Prérequis : La formation est accessible après un diplôme de niveau II validé (niveau BAC+3).
Il est indispensable d’avoir des bases solides en ressources humaines.
Découvrez la formation Manager des Ressources Humaines de l’IFA à Metz. Au coeur de la Lorraine et en plein centre-ville, l’IFA se situe à quelques minutes de la gare.
Objectifs de la formation
En toute responsabilité et autonomie, le Manager des Ressources Humaines exerce les activités suivantes :
- Il élabore et met en œuvre la stratégie et la politique Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale de l’entreprise.
- Il veille au respect de la législation du Travail, à l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux.
- Il manage la gestion des relations sociales de l’entreprise et, en collaboration avec les directeurs de service, il développe la performance sociale de l’entreprise.
- Il coordonne et contrôle la gestion sociale et administrative du personnel.
- Il est responsable du développement des innovations sociales de l’entreprise, pour tenir compte des évolutions interculturelles et la mise en œuvre de la RSE.
Organisation des études
La formation Manager des Ressources Humaines se prépare en convention de stage, en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage. Cette formation dure 2 ans et est un titre RNCP de niveau I.
Rythme de la formation
- 2 jours de cours par semaine à l’IFA
- 3 jours en entreprise
Moyens pédagogiques
Vidéo projecteur, salle informatique en réseau, salles de coworking.
Contenus de la formation
Programme de 1ère année
84 heures
- Management stratégique
- Environnement économique international
- Intelligence économique
- Etude de cas UE Développement
126 heures
- Management des ressources humaines
- Culture d’entreprise et Management interculturel
- Organisation du travail
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- La prévention des risques
- Etude de cas UE Management et RH
154 heures
- Diagnostic financier et évaluation de projets
- Processus de management de projet
- Contrôle de gestion
- Séminaire d’audit social
- Etude de cas UE Gestion et entrepreneuriat
140 heures
- Anglais professionnel
- Applications professionnelles entreprise
- Mémoire projet
Programme de 2ème année
140 heures
- Dialogue social
- Leadership
- Mission RH et management intermédiaire
- Gestion de la mobilité
- Gestion de la diversité
- Entretien d’appréciation du personnel
- Pilotage du changement
- Etude de cas UE Management des hommes
140 heures
- Politique de recrutement
- Outils et mise en œuvre de la GPEC
- Politique de formation
- Politique de rémunération
- Politique de négociation sociale
- Politique d’amélioration des conditions de travail Etude de cas UE
- Management et expertise RH
146 heures
- Business plan / Business modèles
- Management et pilotage stratégique
- Les tableaux de bord RH
- Responsabilité sociétale
- Séminaire gestion de crise
- Préparation au passage du TOEIC
- Etude de cas UE
- Management stratégique
70 heures
- Mission d’expertise
- Applications professionnelles entreprise
