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Ressources Humaines

Bachelor Ressources Humaines en 1 an

Présentation
Type de formation
  • Titre RNCP « Chargé(e) de Gestion en Ressources Humaines »
  • Niveau 6 de la nomenclature européenne
  • code NSF 315w – JO du 05/08/2017
  • Titre délivré par : Sciences-U

👉  Possibilité d’intégration jusqu’au jour de la rentrée, dans la limite des places disponibles

👉 Prérequis : La formation est accessible après un diplôme de niveau 5 (niveau BAC+2) validé ou en cours de validation

Découvrez le Bachelor Ressources Humaines de l’IFA à Metz. Au coeur de la Lorraine et en plein centre-ville, l’IFA se situe à quelques minutes de la gare.

Objectifs de la formation

Le/la « Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines » est responsable de la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines au siège d’une entreprise ou d’une de ses unités dont il/elle peut avoir la responsabilité en la matière. Il /elle doit donc être compétent(e) dans les différents domaines couverts par les ressources humaines. Le/la « Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines » peut assurer en responsabilité la gestion d’un des services de la direction des ressources humaines de l’entreprise (par exemple : responsable de formation, paie, recrutement).

Débouchés

  • Assistant(e) RH
  • Chef de projet RH
  • Chargé(e) de mission(s) RH
  • Gestionnaire RH
  • Chargé(e) de Gestion des Ressources Humaines
  • Responsable RH
  • Gestionnaire/Responsable Paie/Rémunération
  • Chargé(e)/Chef de projet/Responsable Formation
  • Assistant(e)/Chargé(e) de/Responsable Recrutement
  • Assistant(e)/Responsable de Comptes d’Agence d’Emploi
  • Chargé de projet/Responsable GPEC
  • Chargé de mission/Chef de projet
  • Diversité/Handicap/Mobilité/Santé-sécurité.

Organisation des études​

Le Bachelor Ressources Humaines se prépare en convention de stage, en contrat de professionnalisation  ou en contrat d’apprentissage. Cette formation dure 1 an et est un titre RNCP de niveau 6 « Chargé(e) de Gestion en Ressources Humaines ».

Rythme de la formation​

Stage minimum de 3 mois de janvier à mars ou alternance tout au long de l’année :

  • 2 jours de cours par semaine à l’IFA
  • 3 jours en entreprise

Méthodes pédagogiques

  • Alternance de cours
  • Exercices
  • Cas pratiques
  • Mises en situation par équipe et ou individuelles

Moyens pédagogiques​

Vidéo projecteur, salle informatique en réseau, salles de coworking.

Contenu de la formation/Blocs de compétences

157,5 heures

  • Droit social et administration du personnel
  • Processus et contrôle des éléments de paie
  • IRP
  • Risques sociaux

66,5 heures

  • Processus de recrutement
  • Stratégie de sourcing
  • Conduite d’un entretien de recrutement
  • Intégration du nouveau collaborateur

157,5 heures

  • Communication interne et externe
  • Marketing RH
  • Gestion et pilotage d’un plan de formation
  • Planification et suivi d’une démarche GPEC
  • Simulation de projet RH
  • Gestion de projet
  • Anglais des RH

73,5 heures

  • Ateliers projets
  • Séminaire
  • Conférence
  • Dynamique de groupe

NOMBRE TOTAL D’HEURES DE FORMATION : 455 HEURES

Modalités d’évaluation

  • Evaluations modulaires
  • Evaluations de compétences
  • Dossiers à rendre
  • Suivi tuteur en entreprise

Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) ​

Vous souhaitez effectuer une VAE pour le Bachelor Ressources Humaines ? Contactez-nous par mail à agencemetz@ifa-formation.fr ou par téléphone au 03 87 74 00 75.

Poursuite d’études / Passerelles :

Votre parcours pour intégrer l’IFA

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