Vous souhaitez devenir Responsable opérationnel(le) de gestion ?
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Objectifs de la formation
Répondant à la Direction Générale, le Responsable opérationnel(le) de gestion exerce les fonctions de management fonctionnel d’un service ou d’une unité opérationnelle. Il a une vision globale de son service ou de son unité opérationnelle, collabore avec la Direction sur les politiques de développement et met en œuvre toutes les stratégies de son Unité Opérationnelle. Il maîtrise les procédures appliquées dans son unité et assure les relations avec les autres unités opérationnelles pour améliorer la performance globale de l’entreprise. Il décide des changements, pilote les projets, garantit les moyens nécessaires et manage ses équipes. Cette formation de gestion est donc polyvalente et transversale.
Contexte professionnel
Selon la taille de l’entreprise, les dénominations de poste sont :
- Directeur de service
- Directeur d’Unité opérationnelle
- Chef de service (Industrie ou Administration)
- Conseiller
- Consultant
- Formateur
L’organisation des études et l’obtention du titre
Organisation des études :
2 jours de cours par semaine.
Stage minimum de 3 mois (équivalent temps plein) à la fin de la formation ou alternance.
Nous consulter pour plus d’informations.
Obtention du titre :
Les compétences requises pour l’obtention du titre de « Responsable opérationnel(le) de gestion » sont certifiées par la Commission Nationale de la Certification Professionnelle
Contenus de la formation
Le titre de « Responsable opérationnel(le) de gestion » est décerné aux candidats qui auront acquis des compétences dans les domaines suivants :
- Management d’une équipe
- Management d’un Service – Unité opérationnelle
- Management de l’information et des connaissances
- Responsabilité sociale de l’employeur
- Niveau A : Comptabilité ou Niveau B : Gestion financière d’Entreprise
- Gestion et budget d’un Service – Unité opérationnelle
- Gestion de production
- Audit et contrôle de gestion
- Marketing stratégique
- Communication interpersonnelle / Conduite de réunion
- Stratégie de communication
- E-réputation, communication de crise
- Analyse comportementale du consommateur
- Étude de cas Marketing – Communication
- Veille stratégique des fournisseurs, études de marchés
- Contraintes des achats : qualité, prix, délais, saturation, rupture…
- Fondements de la logistique, de la Supply Chain
- Gestion des approvisionnements, transports, douanes et assurances
- E-achats : e-purchasing, e-procurement
- Études de cas Achats – logistique
- Relations extérieurs / Institutions et organismes européens
- Management Interculturel
- Marketing international
- Techniques du Commerce international
- Négociation internationale
- Études de cas Développement international
- Fondamentaux de la GRH / Fonction RH
- Gestion des conflits
- Stratégie du service Ressources Humaines
- Gestion des Emplois et des Compétences
- Gestion administrative sociale, du personnel
- Études de cas Ressources Humaines
- Droit des contrats
- Droit social et du travail comparé européen
- Droit des sociétés
- Informatique de gestion : SIRH, ERP, … / NTIC
- Analyse de données et Data mining
- Organisation des systèmes d’information
- LV1 : Anglais spécifique
- LV2 : Espagnol, Italien, Allemand, Chinois, (facultatif)
- Projets d’entreprise en équipe
- Initiation création d’entreprise
Examens
Conditions de délivrance du titre par Formatives
Pour obtenir le titre, le candidat doit satisfaire:
La validation de toutes les UE : une moyenne supérieure ou égale à 10/20 pour chaque Unité d’Enseignement (savoirs associés et compétences professionnelles). (Les UE ne se compensent pas entre UE).
En conséquence, un total de crédits égal à 60 afin de pouvoir présenter son dossier devant le Jury de certification du titre.
Conditions d’attribution des crédits d’une UE:
- Si la note de l’UE est supérieure ou égale à 10/20 : les crédits de cette UE sont attribués.
- Les notes des matières d’une UE se compensent pas dans l’UE.
- Chaque note d’une matière doit être supérieure ou égale à 7/20.
