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Manager en Ressources Humaines

Titre certifié niveau I – délivré par Formatives
Code nsf 315 – Paru au JO du 22/08/2012 et du 09/08/2014. Accessible par la VAE.
Niveau I : niveau bac + 5 (équivalent master, master professionnel, diplôme d'une grande école)

Vous recherchez un diplôme en management des Ressources Humaines ? Découvrez l'IFA, établissement réputé en Moselle et dans toute la Lorraine. Pour faciliter l'accès aux stagiaires issus de Nancy et des villes alentours de Metz, l'Institut Français des Affaires se situe à quelques minutes de la gare. L’IFA propose une formation professionnalisante pour découvrir les métiers des Ressources Humaines.

Objectifs de la formation

En toute responsabilité et autonomie, le Manager en Ressources Humaines et Innovations Sociales exerce les activités suivantes :

  • - Il élabore et met en œuvre la stratégie et la politique Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale de l’entreprise.
  • – Il veille au respect de la législation du Travail, à l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux.
  • – Il manage la gestion des relations sociales de l’entreprise et, en collaboration avec les directeurs de service, il développe la performance sociale de l’entreprise.
  • – Il coordonne et contrôle la gestion sociale et administrative du personnel.
  • – Il est responsable du développement des innovations sociales de l’entreprise, pour tenir compte des évolutions interculturelles et la mise en œuvre de la RSE.

Contexte professionnel

Emplois concernés

Le Manager des Ressources Humaines acquiert des compétences pour exercer les métiers de Responsable Ressources Humaines, Responsable de formation, Directeur de la Communication Interne, Contrôleur de Gestion Sociale, Responsable audit social, Manager des Ressources Humaines.

Adjoint au Responsable du personnel / Directeur des Ressources Humaines, Assistant Ressources Humaines, Chargé du Développement des Ressources Humaines, Responsable de recrutement, Chargé de recrutement.

Le Manager en Ressources Humaines doit faire preuve d’ouverture d’esprit, de rigueur et avoir le sens des responsabilités dans les pratiques du management.

L’organisation des Études et l’obtention du titre

Organisation des études :

2 jours de cours par semaine.
Stage minimum de 5 mois (équivalent temps plein) par an ou alternance.
Nous consulter pour plus d’informations.

Obtention du titre :

Les compétences requises pour l’obtention du titre de « Manager des Ressources Humaines » sont certifiées par la Commission Nationale de la Certification Professionnelle (consulter le site de la CNCP).

Contenus de la formation

Programme de 1ère année

  • Politique d’entreprise 1
  • Stratégie d’entreprise
  • Marketing d’entreprise
  • Ethique et culture d’entreprise
  • Développement international
  • Management des processus
  • Gestion des projets
  • Management interculturel
  • Communication interne
  • Finances
  • Comptabilité budgétaire appliquée RH
  • Contrôle de gestion appliquée RH
  • Simulation de gestion : Études de cas ou jeu
  • Gestion des emplois et compétences
  • Droit social et du travail
  • Salaires et paies
  • Gestion du personnel
  • Les IRP
  • Recrutement
  • Formation
  • Actualités – Conférences des méthodes
  • Langue anglaise
  • Logiciels de paie et paramétrages
  • TIC
  • Préparation mémoire
  • Notes de synthèse
  • Compte rendus

Programme de 2ème année

  • PGE politique générale de l’entreprise 2
  • Politique et stratégie RH
  • Stratégie GPEC
  • Culture d’entreprise RH
  • Stratégie de la communication RH
  • Gestion de l’information et de la communication
  • CPEC approfondie
  • RSE appliquée RH
  • Gestion prévisionnelle des flux
  • Gestion des conflits sociaux
  • Les processus RH
  • Qualité RH
  • Management RH, Management du changement
  • Management interculturel
  • Processus et cahier des charges de recrutement
  • Ingénierie de la formation
  • Systémique des mobilités internes et externes
  • Droit du travail approfondi
  • Les IRP, les relations collectives
  • Prévention et risques psychosociaux
  • Relations institutionnelles et organismes sociaux
  • Veille juridique et actualités sociales, leadership
  • Direction du service RH
  • Gestion du personnel
  • Budgets sociaux
  • Investissements RH, contrôle de gestion social
  • Bilan social et audit
  • Prospective RH
  • Développement de l’interculturalité
  • Politique des mobilités internationales
  • Management du process e-RH
  • Politique recherche et développement RH
  • Langue anglaise
  • ERP RH, SIRH, système d’information
  • Simulation de gestion appliquée aux RH
  • Mémoire professionnel et rapport final d’activités
  • Rapports spécifiques
  • Notes de synthèse
  • Compte-rendu
  • Questionnaire RSE

Examens

Conditions de délivrance du titre par FORMATIVES

  • La validation de toutes les UE : une moyenne supérieure ou égale à 10/20 pour chaque Unité d’Enseignement (savoirs associés et compétences professionnelles).
  • Un total de crédits égal à 60 pour la 1ère année
  • Un total de crédits supérieurs ou égal à 120 pour les 2 années afin de pouvoir présenter son dossier devant le Jury de certification du titre

Conditions d’attribution des crédits :

  • Si la note de l’UE est supérieure ou égale à 10/20 : les crédits sont attribués à toutes les matières, sauf si une matière au moins de cette UE est inférieure à 06/20.
  • Si la note de l’UE est inférieure à 10/20 : les crédits ne sont attribués à aucune matière de l’UE.