Institut Français des affaires
Suivez-nous

Diplôme de Comptabilité et Gestion (DCG)

Le DCG se prépare

En contrat de professionnalisation, il dure 2 ans et est reconnu par l’Education Nationale.

Organisation de la formation

Le DCG se prépare sur 2 ans et est reconnu par l’Education Nationale.

Les cours ont lieu à l’IFA, 2 jours par semaine.

Stage minimum de 3 mois (équivalent temps plein) ou alternance.

Nous consulter pour plus d’informations.

Objectifs de la formation

Cette formation de deux ans forme de futurs Chefs Comptable, Contrôleur de Gestion ou Auditeur Interne en entreprise mais également des Assistants et Chefs de Groupe en Cabinet d’Expertise Comptable.

Profil des candidats

Etre titulaire d’un Bac + 2 :

  • BTS CGO
  • DUT GEA option FC

Avoir moins de 26 ans

Rigueur et méthodologie, adaptabilité et organisation, aptitude à communiquer et à travailler en équipe.

Conditions d’admission

  • sur dossier et entretien de motivation
  • inscription définitive à la signature de votre contrat de professionnalisation

Contenu de la formation

Vous bénéficierez d’un enseignement pointu par des enseignants issus de l’Education Nationale et des intervenants issus du monde de l’entreprise.

Moyens pédagogiques : vidéo projecteur, rétro projecteur, magnétoscope, salle informatique en réseau.

Méthodes d’évaluation des acquis : contrôle continu (bulletin semestriel), DCG blanc, et suivi tuteur en entreprise.

  1. L’entreprise en société

    • Notions générales
    • La société, personne juridique
    • La société sans personnalité juridique propre
  2. Les principaux types de sociétés

  3. L’association

  4. Autres types de groupement

  5. Droit pénal des groupement d’affaires

    • Infractions spécifiques du droit pénal des sociétés et groupements d’affaires
    • Infractions générales du droit pénal des affaires
  1. Introduction : les sources du droit social

  2. Aspects individuels du droit du travail

    • La formation du contrat de travail
    • L’évolution du contrat de travail
    • Les conditions de travail
    • La rupture du contrat de travail
    • Pouvoirs de l’employeur et libertés des salariés
  3. Aspects collectifs du droit social

    • La représentation collective
    • La négociation collective
    • L’association des salariés aux performances de l’entreprise
    • Le bilan social
  4. La protection sociale

    • Introduction au droit de la protection sociale
    • Le régime général de la Sécurité Sociale
    • La protection en cas de chômage
    • La protection sociale complémentaire
    • Notions sur d’autres régimes
  5. Controles et contentieux social

    • Les contrôles de l’application du droit du travail et de la protection sociale
    • Le contentieux social
  1. Introduction générale au droit fiscal

  2. L’imposition du résultat de l’entreprise

    • L’imposition des résultats dans le cadre des entreprises individuelles
    • L’imposition des résultats dans le cadre des sociétés soumises à l’impôt sur les sociétés
    • L’imposition des résultats dans le cadre des sociétés de personnes
    • Les crédits d’impôts et les aides fiscales
  3. L’imposition du revenu des particuliers

    • L’impôt sur le revenu
    • La CSG, la CRDS, le prélèvement social
  4. La TVA

  5. L’imposition du capital

    • L’ISF
    • Les droits d’enregistrement
    • Les impôts locaux
  6. Les taxes assises sur les salaires

  7. Le contrôle fiscal

  1. La valeur

    1. La valeur et le temps
    2. La valeur et le risque
    3. La valeur de et l’information
  2. Le diagnostic financier des comptes sociaux

    1. La démarche de diagnostic
    2. L’analyse de l’activité
    3. L’analyse de la structure financière
    4. L’analyse de la rentabilité
    5. L’analyse par les ratios
    6. L’analyse par les tableaux de flux
  3. La politique d’investissement

    1. Les projets d’investissement
    2. La gestion du besoin en fonds de roulement
  4. La politique du financement

    1. Les modes de financement
    2. Les contraintes de financement
    3. La structure de financement
    4. Le plan de financement
  5. La trésorerie

    1. La gestion de la trésorerie
    2. La gestion du risque de change
  1. Introduction au management

  2. Théorie des organisations

  3. Les différentes fonctions au sein des organisations

  4. Éléments fondamentaux de stratégie

  5. Comportement humain dans l’organisation

  6. Communication

  7. Décision, direction et animation

    1. Les processus décisionnels
    2. Animation, modes de coordination et leadership
  1. La profession comptable

    1. Aperçu sur l’organisation de la profession comptable française
    2. Ethique professionnelle
    3. Le rôle de la profession comptable dans la normalisation comptable
  2. Technique comptable approfondie

    1. Cadre conceptuel
    2. Evaluation des actifs et des passifs
    3. Rattachement des charges et des produits au résultat de l’exercice : situations particulières
    4. Comptabilisation des capitaux permanents
  3. Entites spécifiques

    1. Introduction à la consolidation des comptes
    2. Introduction à l’audit des comptes annuels
  1. Positionnement du controle de gestion et identification du métier

  2. Controle de gestion et modelisation d’une organisation

    1. Contrôle de gestion et théories des organisations
    2. La construction des modèles de coûts
    3. Le processus de production des informations nécessaires à la mise en œuvre du contrôle
    4. La prise en compte de données aléatoires
    5. Contrôle de gestion et performance économique
  3. La mise en oeuvre du controle de gestion dans des contextes stabilisés

    1. Les caractéristiques des processus opérationnels stables et récurrents
    2. La détermination des coûts comme réponse à différents problèmes de gestion
    3. La structuration de l’organisation en centres de responsabilité
    4. Les outils et procédures de la gestion budgétaire
    5. Les outils d’amélioration des performances
  4. Les réponses du contrôlé de gestion a des contextes non stabilisés

    1. Les processus opérationnels dans les configurations organisationnelles nouvelles
    2. L’amélioration continue du rapport valeur/coûts
    3. Le pilotage de l’organisation en temps réel
  1. Themes économiques et sociaux

    1. Les chocs pétroliers et leurs conséquences
    2. Les traits contemporains des échanges internationaux
    3. La place des firmes multinationales
    4. La globalisation des marchés
    5. La constitution d’espaces économiques régionaux (Union européenne, ALENA)
    6. La montée en puissance des pays asiatiques
    7. Les technologies de l’information et de la communication
    8. L’aménagement du temps de travail
    9. L’évolution de la protection sociale
    10. La concurrence et le droit
  2. L’entreprise

    1. Les formes juridiques de l’entreprise (française)
    2. L’organisation de l’entreprise
    3. Les grandes fonctions de l’entreprise
    4. Les partenaires de l’entreprise (fournisseurs, clients, banques)
    5. La création d’entreprise
    6. La stratégie de l’entreprise
    7. L’analyse des performances de l’entreprise
    8. La communication interne et externe de l’entreprise
EPREUVES UNITES TYPE DUREE COEFFICIENT
Droit des Sociétés UE 2 Écrite 3 heures 1
Droit Social UE 3 Écrite 3 heures 1
Droit Fiscal UE 4 Écrite 3 heures 1
Finance d’Entreprise UE 6 Écrite 3 heures 1
Management UE 7 Écrite 4 heures 1.5
Comptabilité Approfondie UE 10 Écrite 3 heures 1
Contrôle de Gestion UE 11 Écrite 4 heures 1.5
Anglais des Affaires UE 12 Écrite 3 heures 1

Les examens sont prévus chaque année au mois de juin.

  Moins de 21 ans Plus de 21 ans.

Titulaire BAC +2

65 % du SMIC ou SMC 80 % du SMIC ou SMC

La loi de finances concernant la déduction forfaitaire des cotisations patronales d’assurances sociales et d’allocations familiales a été modifiée en 2008. En effet, c’est la loi Fillon qui prend le relais sur ces contrats en alternance. Possibilité en fonction de votre OPCA d’obtenir une prime à la fonction tutorale.