INFO : LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Cet article a été publié le Mercredi 23 juin 2010 à 19 h 00 min et est classé dans actualites.

Considéré comme un dispositif de la formation continue, il vise à acquérir des compétences professionnelles dans le but d’accéder à un emploi en répondant de manière efficace et rapide aux besoins des entreprises.

Pour qui ?

–> S’adresse essentiellement aux 16-25 ans sortis du système scolaire sans qualification professionnelle ou souhaitant compléter leur formation initiale et aussi aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans.

Le contrat :

–> Peut-être signé en CDD ou en CDI, sur une durée de 6 à 12 mois, voire jusqu’à 24 mois par accord. Il a pour but un accès direct à l’emploi.

–> Il est requis un temps de formation au moins égal à 15% de la durée totale du contrat, sans pour autant être inférieur à 150 heures.

Le coût et la rémunération :

–> La rémunération minimale à verser au bénéficiaire du dit contrat est basée sur un pourcentage du SMIC :
- 55% du SMIC si vous avez moins de 21 ans (65% si au moins titulaire d’un baccalauréat professionnel ou équivalent)
– 70% du SMIC si vous avez entre 21 et 25 ans (80% si au moins titulaire d’un baccalauréat professionnel ou équivalent)

–> Vous êtes considéré comme un salarié de l’entreprise tout au long du contrat.

Les démarches :

–> Le contrat de professionnalisation (ou « contrat pro » pour les intimes) est signé par l’employeur et le bénéficiaire et doit être adressé dans les 5 jours suivant l’embauche à l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) de référence.

–> L’OPCA décide de la prise en charge des frais de formation.

Pour de plus amples informations, n’éhsitez pas à visiter le site du Ministère du Travail :
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats-de-travail,109/le-contrat-de-professionnalisation,992.html

Mickaël LUCCI

Utilisez les icones ci-dessous pour partager ce billet sur les réseaux sociaux.