Le Congé Individuel de Formation, plus connu sous le terme de CIF, donne 1 an au salarié pour acquérir de nouvelles compétences en vue de booster sa carrière professionnelle : il réalise le souhait de nombreux salariés désireux de reconversion ou d’une meilleure qualification.

 

Pour qui?

–> S’adresse à tout salarié justifiant d’une ancienneté de 24 mois,consécutifs ou non, et d’une ancienneté de 12 mois dans l’entreprise.

–> Les salariés en CDD peuvent y prétendre également dans des conditions telles que : une ancienneté de 24 mois, avoir été salarié au cours des 5 dernières années, etc.

La demande de CIF :

–> Le délai de franchise imposé entre deux CIF ne peut être inférieur à 6 mois, ni supérieur à 6 ans.

 

 

Le coût et la rémunération :

–> Conservation de certains droits : durée du congé payé, droits en matière de sécurité sociale, droits en matière de formation syndicale.

 
–> Rémunération du salarié comprise entre 60% et 100% du salaire antérieur.

 

Les démarches :

–> Le salarié doit formuler sa demande 60 jours à l’avance pour une formation de moins de 6 mois et 120 jours pour une formation de plus de 6 mois.

–> Le salarié doit retirer auprès de l’OPACIF de son entreprise le formulaire de demande de prise en charge.

–> L’employeur donnera sa réponse dans les 30jours maximum.

–> Une fois la prise ne charge par l’Etat réalisée, le financement varie en fonction des Organsimes collecteurs (OC).

 

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à visiter le site du Ministère du Travail : http://www.travail.gouv.fr

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